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Chef de Service Mondial Acquisition des Talents

BRP

Lieu:
Valcourt et Montréal
Salaire:
Salaire à discuter
Description:

Notre client, la multinationale BRP (www.brp.com) qui conçoit, développe et fabrique entre autre les véhicules Ski-Doo, Sea-Doo, Can-Am et Spyder est actuellement à la recherche d’un Chef de Service Mondial - Acquisition des Talents. 

 

Notons que bien que le poste soit principalement basé à Valcourt, BRP démontre une grande flexibilité pour une portion de télétravail à partir du bureau de BRP au centre-ville de Montréal.

 

Oeuvrant dans un environnement riche en innovation et des plus dynamiques, notre client cherche donc à s’adjoindre les services d’un Chef de Service Mondial – Acquisition des Talents qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.

 

La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des gestionnaires en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus moderne.

 

Chef de Service Mondial – Acquisition des Talents

 

Sous la direction du Directeur, Division mondiale d’acquisition de talents, vous donnerez vie au plaisir de travailler chez BRP en déployant des stratégies pour les médias sociaux, des programmes de stages et diverses campagnes visant à attirer et à embaucher des personnes talentueuses, de sorte que la stratégie d’acquisition des talents favorise la croissance. Vous dirigerez et aiderez les équipes régionales d’acquisitions des talents (Canada, É.-U., Amérique latine, Mexique, Finlande, Autriche, Asie-Pacifique ainsi qu’Europe, Moyen-Orient et Afrique) et participerez à la conception des programmes et des stratégies à l’échelle mondiale.

 

  • Diriger la stratégie mondiale d’acquisition des talents pour la croissance – Vous participerez à la création des stratégies permettant d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats et établirez d’excellentes relations professionnelles avec les équipes régionales d’acquisition des talents et le service des ressources humaines. Votre capacité à développer le talent des autres assurera le perfectionnement continu de l’équipe mondiale d’acquisition des talents.

 

  • Bâtir l’image d’employeur à l’échelle mondiale – Vous contribuerez à la stratégie mondiale d’acquisition des talents et l’adapterez aux réalités locales, en tirant profit des médias sociaux et du marketing numérique pour entrer en contact avec des groupes de personnes talentueuses provenant des quatre coins du monde. Vous favoriserez aussi la création proactive de bassins de talents, dans lesquels puiser au besoin dans le futur pour améliorer la diversité et la qualité des nouveaux employés tout en réduisant les coûts de recrutement.

 

  • Prévoir l’acquisition des talents – Fort de votre aptitude pour l’analyse et de votre excellent sens des affaires, vous augmenterez l’efficacité de l’ensemble des programmes d’acquisition des talents et vous préparerez des études de cas fondées sur les données pour améliorer les stratégies de recrutement ainsi que l’expérience des candidats et des responsables de l’embauche. De plus, chaque trimestre, vous évaluerez les stratégies et les activités de recrutement en fonction de leurs résultats.

 

Votre désir de participer étroitement aux décisions stratégiques d’une entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.

 

Critères :

 

  • Baccalauréat en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou l’équivalent, jumelé à environ 7 à 10 années d’expérience pertinente;

 

  • Responsabilités avérées et croissantes en ressources humaines, particulièrement en exécution et direction de stratégies et d’activités d’acquisition des talents. Expérience démontrée dans un rôle similaire au sein d’une grande multinationale.
  • Expérience avec les outils et la technologie d’acquisition des talents.
  • Expérience de travail dans un environnement multi site mondial.
  • Expérience en gestion d’employés.
  • Capacité de leadership avérée dans une organisation hautement structurée.
  • Ouverture sur le monde; capacité et désir de travailler avec des équipes multiculturelles, réparties dans différents fuseaux horaires.
  • Sens des affaires aiguisé.

 

La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et de niveau supérieur.  L’organisation offre une gamme très compétitive d’avantages sociaux.  Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com

 

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