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Partenaire d'Affaires RH - HRBP

BRP

Lieu:
Sherbrooke ou Valcourt
Salaire:
Salaire à discuter
Description:

Notre client, la multinationale BRP (www.brp.com) qui conçoit, développe et fabrique entre autre les véhicules Ski-Doo, Sea-Doo, Can-Am et Spyder est actuellement à la recherche d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines / HR Business Partner. 

 

Notons que le poste peut être basé à Valcourt ou à Sherbrooke

 

Oeuvrant dans un environnement riche en innovation et des plus dynamiques, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.

 

La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des gestionnaires en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus moderne.

 

Partenaire d’Affaires – Ressources Humaines (Sénior)

HR Business Partner (Senior)

(Valcourt ou Sherbrooke)

 

Le candidat(e) recherché(e) possédera une expérience éloquente dans un rôle très stratégique et sera aussi reconnu pour son leadership dans les processus stratégiques touchant les ressources humaines.

 

De manière plus précise, le Partenaires d’Affaires Ressources Humaines / HR Business Partner aura, entre autres, à :

 

  • Agir comme point de contact principal entre BRP et la fonction RH, comme personne-ressource principale pour tous les niveaux de gestionnaires BRP et comme personne-ressource secondaire pour les employés.
  • Nouer des relations de confiance avec les équipes RH en agissant comme conseiller de confiance, capable de comprendre et de moduler les objectifs et stratégies d’affaires en les transposant en stratégies axées sur les personnes qui sont à la fois réalisables et cohérentes à la vision de BRP.
  • Comprendre les stratégies d’affaires pour ensuite personnaliser les services et produits des RH dans le but d’aider les dirigeants à se concentrer sur le développement des talents clés pour un leadership solide et hautement efficace.

 

  • Sensibiliser l’entreprise aux services et solutions des RH et assurer l’exécution efficace des pratiques RH.

 

  • Élaborer des stratégies de fidélisation et de rétention axées sur les employés.
  • Repérer de façon proactive les occasions et les solutions permettant d’appuyer les stratégies/objectifs et de résoudre les problèmes dans l’entreprise en mettant à profit l’expertise et les connaissances RH.
  • Offrir des conseils sur l’efficacité des dirigeants et contribuer à la résolution de problèmes dans l’entreprise grâce à son travail d’analyse, à ses questionnements et à sa créativité.
  • Soutenir l’élaboration et la mise en oeuvre de plans, de programmes et d’outils de RH conjointement avec les dirigeants de l’entreprise et l’équipe Pratiques globales pour parfaire et augmenter les capacités organisationnelles.
  • Mettre l’accent sur les questions, les tendances et les solutions stratégiques, axées sur les personnes, qui favorisent la croissance et la capacité concurrentielle de BRP.
  • Diriger l’implantation des changements de culture et l’adoption du modèle d’opérations.
  • Comprendre les objectifs et les besoins de l’entreprise, et puiser les bonnes stratégies et solutions de RH auprès de l’équipe Pratiques globales ou de partenaires externes pour répondre aux besoins des clients

 

Votre désir de participer étroitement aux décisions stratégiques d’une entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.

 

 

Critères :

 

  • Baccalauréat en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou l’équivalent, jumelé à environ dix (10) années d’expérience pertinente;
  • MBA, un atout sérieux ;
  • Sens des affaires aiguisés;
  • Qualités de leader pour l’entreprise et la fonction RH, incluant courage, sens des responsabilités et sensibilité à la collectivité et la collaboration du groupe;
  • Capacité à créer des environnements de travail collaboratifs grâce à une facilité pour nouer des relations solides et favoriser la confiance et la transparence;
  • Excellente capacité à communiquer et à influencer;
  • Créativité et approche axée sur la résolution – capacité à sortir des sentiers battus
  • Expérience en gestion de changement;
  • Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané;
  • Bilinguisme (français, anglais).

 

La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et de niveau supérieur.  L’organisation offre une gamme très compétitive d’avantages sociaux.  Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com

 

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