Notre client, Valmetal (www.valmetal.com) est en position de leadership technologique dans le marché des équipements automatisées pour le milieu agricole. Active depuis plus de quarante ans, l’entreprise de Saint-Germain-de-Grantham compte plus de 125 employés à son actif.
Valmetal est aujourd’hui à la recherche d’un Conseiller Ressources Humaines afin de compléter son équipe de gestion.
Oeuvrant dans un environnement riche en innovation et des plus dynamiques, notre client cherche à s’adjoindre des services d’un Conseiller Ressources Humaines motivé à contribuer de manière significative à la croissance de l’entreprise.
La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des individus en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus ouvert.
Conseiller Ressources Humaines
(Saint-Germain-de-Grantham)
Relevant du Directeur Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines collaborera directement avec les Directeurs en place ainsi qu’avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
Le Conseiller Ressources Humaines collabore à l’élaboration, la mise en place et le suivi des politiques, et des programmes afin d’atteindre les objectifs visés par l’organisation. Vous serez donc responsable d’agir comme généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines pour ainsi contribuer à la réalisation de ces objectifs.
Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Suivre la réalisation du plan opérationnel ressources humaines en lien avec les objectifs de l’entreprise et en être le responsable ;
- Travailler en collaboration avec le Directeur RH pour le déploiement des politiques et processus interne;
- Gérer les dossiers de formation : analyse des besoins, recherche de fournisseurs ou élaboration de la formation à l’interne conjointement avec les experts de contenu, diffusion de la formation, suivi puis comptabilisation des dépenses (loi 1%);
- Coordonner l’ensemble des activités de prévention de l’entreprise en matière de santé et sécurité du travail;
- Procéder au cycle complet de dotation (description de tâches, affichages, pré-sélection, entrevues, offre, accueil et intégration des nouveaux employés);
- Gérer et optimiser le programme d’intégration et d’accueil des nouveaux employés et faire les suivis nécessaires;
- Gérer les dossiers de relations de travail en collaboration avec le syndicat ;
- Supporter l’équipe d’opérations dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires et employés dans divers dossiers (gestion de conflit, santé et sécurité, discipline, gestion d’employé difficile, etc);
- Rédiger les communications internes (bulletin des employés, mémos d’information, présentations annuelles).
Critères :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
- Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité;
- Expérience pertinente d'au moins 5 ans dans un poste de généraliste;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA);
- Habiletés de négociation et d’influence;
- Excellentes habilités de communication verbale et écrite;
- Connaissances des lois du travail au Québec;
- Capacité d'analyse et jugement professionnel;
- Leadership et grand sens de la débrouillardise;
- Dynamisme;
- Approche proactive;
- Orienté vers le travail d’équipe.
La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et compétitives. L’organisation offre une gamme complète d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulant vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com
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