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Directeur Corporatif Ressources Humaines

Tremcar

Lieu:
St-Jean-sur-Richelieu
Salaire:
Salaire à discuter
Description:

Notre client, la compagnie Tremcar (www.tremcar.com) de St-Jean-sur-Richelieu est l’un des plus importants fabricants de remorques-citernes en Amérique du Nord avec des usines réparties au Canada et aux USA et comptant plus de 500 employés.

 

Pour son siège social basé à St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur Corporatif Ressources Humaines afin de combler son équipe de gestionnaire.

 

Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Directeur Corporatif Ressources Humaines qui soit reconnu pour son énergie créative et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.

 
Notons que le poste est basé à St-Jean-sur-Richelieu.


Directeur Corporatif Ressources Humaines

(St-Jean-sur-Richelieu) 

 

En collaboration étroite avec le Vice-Président Opérations et Finances, vous aurez comme mandat de gérer l'ensemble des dossiers RH et contribuerez de manière significative au développement du capital humain de l'entreprise aux travers ses diverses usines.

 

Les principales responsabilités sont :

 

  • Participer au processus de planification stratégique et à l'élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ;
  • Développer la fonction RH et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l'uniformité dans l'interprétation et l'application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes ;
  • Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l'entreprise ;
  • Participer au développement et à la mise en place de programmes axés vers la productivité et l'amélioration continue ;
  • Définir, mettre en œuvre et s'assurer du respect des différentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation, gestion des carrières, développement des compétences, rémunérations globales, santé et sécurité au travail ;
  • Conseiller, accompagner, outiller et coacher les autres directions de départements et services dans l'application des politiques et procédures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absentéisme, résolution des conflits, évaluation du rendement, développement de carrière, techniques de communication, etc. ;
  • Apporter un soutien à la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l'amélioration des pratiques de travail, l'élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST, etc. ;
  • Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation ;
  • Procéder à la création, l'analyse et la présentation des indicateurs de performance clés (KPI) et développer des plans d'actions à la lumière de ces résultats ;
  • Assurer le recrutement international ;
  • Instaurer l'implantation d'un programme de formation simplifié et avant-gardiste ;
  • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges ;
  • Suivre l'évolution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir informé des innovations dans son domaine ;
  • Développer un réseau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu'il pourra consulter au besoin ;
  • Gérer et développer l'équipe des ressources humaines.

 

Critères :

 

  • Baccalauréat en Administration des affaires - Ressources Humaines ou équivalent ;
  • Grandes habiletés pour la communication écrite et verbale ;
  • Leadership et capacité de prise de décisions ;
  • Esprit créatif ;
  • Avoir le sens des affaires ;
  • Compétences dans le développement et le déploiement de programmes de rétention de personnel ;
  • Membre de l'Ordre CRHA ou CRIA ;
  • Expérience en gestion de changement ;
  • Une personne de terrain, pragmatique et dotée d'une maturité professionnelle ;
  • Combiner à la fois une intelligence conceptuelle et opérationnelle afin de passer de l'idée à l’action ;
  • Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané ;
  • Bilinguisme.

 

La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive.  L’organisation offre également une gamme compétitive d’avantages sociaux.  Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante :

craymond@azimut-management.com

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